2010年08月11日
引き際の美学
立つ鳥跡を濁さず…と、よく言われますが、
このブログでも何度か登場している年上の後輩さん。
この度、退職されることになりました。
理由は、一応、健康上の都合ということです。
それは個人の問題なので、いかんともしがたく仕方のないことです。
ただ…引き際がね…
退職を申し出たのが、賞与面談の日。
慰留するにも健康上の理由のため、すんなり受理。
で、本人から約一ヶ月後の給料の締め日まで働きますと言ったらしい。
社長や専務は、病気で辛いなら、すぐ辞めて貰っても構わないと
言ったのだけど、本人は頑固に急に辞めると、迷惑をかけるので
と、主張したようです。
で…その次の週が海の日3連休。
明けて火・水・木とお休み、金曜は出社。
次の週、月・火・水とお休み。木・金は出社。
8月第1週、月〜金休み。
今週…退職の手続きと私物の整理に出社、1時間で退社。
本日はお休みで、夏休みに突入。
弊社の給料の締め日は20日。夏休みは16日まで…
残り4日、出てこないそうです…20日に挨拶に来るだけらしい。
残された者達は、バタバタと振り回された状態で…
苛立ちと腹立ちを隠せません。
欠員補充がない以上、残るメンバーで頑張らないといけません。
病気自体は誰の身にも降りかかる可能性があるものです。
そこを責めているのではありません。
彼女が、あと一ヶ月来るという前提の元に、
業務の分担をやっていく予定にしていました。
何度も就業時間中にミーティングをし、
その分残業になったりしていました。
夏休み前進行も重なり、かなりのオーバーワークで
みんな疲れていました。
こんな風になるのなら、すっぱりと辞めて貰っていた方が
すんなりと業務改善して振り分けられたのにな…
弊社は有給の扱いが緩いため、病欠が月の半分以上あっても
減給はしない…という、社長?の方針があります。
なので、彼女は、3年半分の退職金と、
8月分の給料を手にしておやめになるわけです。
それが狙いかと、勘ぐる人もいます。
そんな風に思われて辞めていくのって、イヤじゃないのかな…
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今年の春先の事ですが？
前日の夕方ふつうに退社して、翌日電話で辞めます・・
と、電話一本で終わらせた人が居ました。